在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
分公司與員工簽勞動合同需要蓋總公司公章嗎
一、分公司與員工簽勞動合同需要蓋總公司公章嗎?
分公司與員工簽勞動合同不需要蓋總公司公章。
分公司雖然沒有主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“民事訴訟法第48條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設立并領取營業執照的分支機構”從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。
二、勞動合同一般包括哪些內容?
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬幎?，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務。
如果分公司在招聘員工之后一個月之內都不跟員工去簽勞動合同，由此產生的法律后果肯定是總公司承擔的。而總公司在設立了分公司之后，起步階段肯定需要總公司的幫助，但總公司不能太過于牽制分公司的經營權，不然也非常不利于分公司的發展。
分公司勞動合同需要交社保嗎
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被告輸了要交訴訟費嗎
2021-02-25欺騙性商標誤認的主要情形有哪些
2021-03-06無錢還債擔保公司拖車合法嗎
2021-03-21拖欠工程款民事判決書怎么寫
2021-01-24被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18父母不撫養孩子孩子要贍養嗎
2021-03-10北京長期員工離職補償金標準
2021-01-07商業銀行是否需要公布上一年度的經營業績
2021-02-09實名購房有什么作用
2020-11-23變更勞動合同時要注意什么問題
2021-01-28勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-03-08九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08簽勞務合同有什么待遇
2021-03-18勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10勞務外包工作中,勞動者受傷該由誰負責
2021-02-05保險公司超過判決書規定日期不給錢有什么辦法
2021-02-10交通事故中從車上摔下的是否屬于交強險中規定的第三者
2021-01-07保險合同從何時起開始成立和生效
2020-12-12企業未繳納社會保險費用要面臨的強制征收法律風險
2021-03-16