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寧波
如何解除和變更無固定期限勞動合同
一、如何解除和變更無固定期限勞動合同?
1、協商解除。
《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除。
法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
3、約定解除。
二、公司可以單方面解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、勞動合同可以變更的情形
(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業合并、分立等;
(2)就業者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的;
(3)客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協議，采取書面形式才具有法律效力。
在職工沒有任何過錯性行為的情況下，公司根本就不能跟職工協商去解除勞動合同，而且這種所謂的協商，實際上就是公司想要單方面的辭退職工，但是變更勞動合同的話是在所難免的，不過，變更以后勞動合同條款不符合法律規定的話，職工可以拒絕。
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