一、如果沒簽勞動合同怎么拿到工資嗎?

在現(xiàn)實生活中，可能會因為各種原因，勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，對用人單位而言，有面臨處罰的可能，對于勞動者而言，會面臨合法利益遭受侵害的局面。人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

可以提交工作關(guān)系證明，并通過勞動仲裁來維權(quán)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、申請勞動仲裁需要提交哪些材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件。

三、哪些證據(jù)可以用來證實勞動關(guān)系?

1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

綜上所述，單位沒有和員工簽訂勞動合同，只要雙方有事實勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當支付工資報酬。超期沒簽的話，員工還可以提出雙倍工資補償。索要的方式可以先去勞動保障部門投訴，然后再申請勞動仲裁。勞動合同法中規(guī)定是入職一個月之內(nèi)就應(yīng)當簽訂合同。

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