在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
孕婦合同到期不續簽如何賠償金？
一、孕婦合同到期不續簽如何賠償金?
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
二、《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是有關孕婦合同到期后不續簽的具體情況，對于有關賠償金的具體賠償情況應當結合實際來進行合法的認定，如果對相關情況的處理不清楚的，那么是可以向勞動管理部門咨詢了解，必要時可以提出勞動仲裁來對維護自身的合法權益。
孕婦解除勞動合同證明是否合法？
單位強制孕婦加班合法嗎？
開除孕婦的最新賠償標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留多久不再追溯
2020-12-25送外賣的被打誤工費要怎么計算
2021-03-25彩禮算是婚前財產還是婚后財產
2021-02-21未盡贍養義務能分得遺產嗎？
2021-03-15交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29離婚證據清單模板是怎樣的
2021-01-23辭退后還能辦病退嗎
2021-02-08實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06企業能辭退哪些員工
2020-12-21沒譜的保險：合同是廢紙一張
2021-01-21保險一半責任怎么賠付
2020-12-29交通肇事保險公司可以先予執行嗎
2021-03-15商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06保險理賠對方不配合怎么處理
2020-12-30自燃險的含義是什么
2021-03-06車子保險沒額度了能再買一份保險
2021-01-03中國的保險法律制度
2020-12-24農村集體土地承包年限是多久
2021-02-12