一、分公司可以解除總部人員勞動合同嗎?

分公司無權(quán)解除員工和總公司的《勞動合同》，分公司是總公司的下屬，解除員工和總公司的《勞動合同》屬于越權(quán)行為，是非法無效的。

總公司可以解除分公司簽訂的合同嗎？

可以的，但是需要有一定的賠償。

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1；

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金

違法解除合同賠償金= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%。

勞動者不同意調(diào)崗，公司就可以解除勞動合同嗎?

勞動者和公司簽訂勞動合同時候，根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，公司錄用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。《勞動合同法》第35條規(guī)定，公司和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

二、常見調(diào)崗的情形有哪些?

1、公司和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致后進行的調(diào)崗。

2、根據(jù)勞動合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。

3、簽訂勞動合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無法履行，和勞動者協(xié)商一致的調(diào)崗。

2、勞動者因為醫(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來的工作的調(diào)崗。

3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進行的調(diào)崗。

4、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。

5、公司根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整發(fā)生的調(diào)崗。

6、職業(yè)禁忌及健康損害的調(diào)崗。

勞動合同的解除，如果是單位單方面解除的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金，但是如果員工確實不符合錄用的條件的，那么解除合同也是屬于合法的行為，不用支付補償或者是賠償金，就可以解除勞動關(guān)系。

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