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寧波
分公司可以解除總部人員勞動合同嗎?
一、分公司可以解除總部人員勞動合同嗎?
分公司無權解除員工和總公司的《勞動合同》，分公司是總公司的下屬，解除員工和總公司的《勞動合同》屬于越權行為，是非法無效的。
總公司可以解除分公司簽訂的合同嗎？
可以的，但是需要有一定的賠償。
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1；
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金
違法解除合同賠償金= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%。
勞動者不同意調崗，公司就可以解除勞動合同嗎?
勞動者和公司簽訂勞動合同時候，根據《勞動合同法》第8條規定，公司錄用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。《勞動合同法》第35條規定，公司和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
二、常見調崗的情形有哪些?
1、公司和勞動者經過協商一致后進行的調崗。
2、根據勞動合同中約定而發生的調崗。
3、簽訂勞動合同依據的客觀情況發生重大變大，導致原工作崗位無法履行，和勞動者協商一致的調崗。
2、勞動者因為醫療期滿后，不能夠繼續從事原來的工作的調崗。
3、女職工因孕期、產期、哺乳期進行的調崗。
4、公司生產經營發生嚴重困難而發生的調崗。
5、公司根據企業破產法規定進行重整發生的調崗。
6、職業禁忌及健康損害的調崗。
勞動合同的解除，如果是單位單方面解除的，應當支付員工經濟補償金，但是如果員工確實不符合錄用的條件的，那么解除合同也是屬于合法的行為，不用支付補償或者是賠償金，就可以解除勞動關系。
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