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寧波
勞動合同幾年自動解除？
一、勞動合同幾年自動解除?
不存在幾年自動解除的規定，但在到期后可以解除，勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同，到期后如果用人單位不提出續簽勞動合同，勞動合同到期后即止，用人單位需要支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同，到期后如果員工不提出續簽勞動合同，勞動合同到期后即止，用人單位無需支付補償金。
二、《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是我國法律上明確規定的對于勞動合同解除的相關情況，如果對相關情況不清楚的，可以咨詢勞動管理部門，勞動者在用人單位工作時，需要就勞動合同的具體情況進行明確認定，如果違反了勞動合同的，還需要追究相關法律責任。
勞動合同終止如何賠償
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