一、勞動(dòng)合同幾年自動(dòng)解除?
不存在幾年自動(dòng)解除的規(guī)定,但在到期后可以解除,勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同,到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期后即止,用人單位需要支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同,到期后如果員工不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期后即止,用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。
二、《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是我國(guó)法律上明確規(guī)定的對(duì)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)情況,如果對(duì)相關(guān)情況不清楚的,可以咨詢(xún)勞動(dòng)管理部門(mén),勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí),需要就勞動(dòng)合同的具體情況進(jìn)行明確認(rèn)定,如果違反了勞動(dòng)合同的,還需要追究相關(guān)法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同終止如何賠償
勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符怎么辦?
勞動(dòng)合同約定時(shí)間不明怎么處理?
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