一、勞動合同法喪假規定有哪些內容？

國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關于喪假的規定如下：

“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。”

二、喪假規定里的直系親屬是哪些人?

喪假:國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。目前國家還沒有對非國有企業職工休喪假做出具體規定。

直系親屬:是具有直接關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。父方母方都包括在內。三代是從自己開始計算為一代的三代。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

旁系親屬:是具有間接血緣關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。兩代以內旁系血親是在血緣上和自己同出于二代以內的親屬。二代是從自己開始計算為一代的二代。

綜合上面所說的，喪假一般就是因自己的親人死亡而不能上班所給的假期，對于這個假期我國也是專門給出了規定，在這期間所請的假期用人單位不能進行扣工資，但如果超過了規定的時間，那么扣工資就是屬于合法的，所以，不同的情況所處理的方式也不同

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