一、醫(yī)療期后解除勞動合同嗎?

《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。

從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。

同時，該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓蟮缴习啵驗橹挥羞@樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動合同。

處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、醫(yī)療期滿解除合同后怎么辦

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補(bǔ)償。

(二)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應(yīng)當(dāng)分別加付50%和100%。

同時，《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題的解釋的通知》 第二條對“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”作了進(jìn)一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。值得一提的是，這里的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))并不等同，兩者可以同時享有。

我國法律上對工傷醫(yī)療期的認(rèn)定是非常明確的，涉及到相關(guān)情況的處理上，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者的工作年限來確定 醫(yī)療期限，不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期限是不同的，如果用人單位不支付賠償?shù)?，則可以起訴來要求對方進(jìn)行合法的處理。

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