在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協(xié)議可以當勞動合同使用嗎？
一、協(xié)議可以當勞動合同使用嗎?
不可以，勞動合同是受到勞動法保護的，公司在員工入職后30天內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個公司連正常的勞動合同都不提供，可以基本說明公司也不是很正規(guī)。公司不提供勞動合同，可能存在的問題：
1.人力社保局無法確定公司與員工存在雇傭關系。
2.一旦發(fā)生勞動爭議，協(xié)議的實際效益沒有勞動合同強
3.公司可能存在不愿為在職人員繳納社會保險。
4.合同如果不是一式兩份，公司有可能在員工離職后不發(fā)放工資不承認勞動者在公司工作的風險。
二、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
在司法實踐中，對于勞動者與用人單位建立了正式的勞務關系的，必然涉及到簽訂勞動合同的情況，這樣才可以有效的保護自身的合法權益，對于相關協(xié)議的認定情況，如果經(jīng)過了公證機關公證的情況下，也是具備法律效力的。
簽勞動合同注意事項
單位不簽勞動合同怎么舉證
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情況允許單方解除合同
2021-01-27身份信息被盜用能報警處理嗎
2021-02-15個人債務糾紛要怎么辦
2020-12-10終審判決維持原判怎么執(zhí)行
2020-12-01父母離婚的對子女的撫育費如何給付
2021-02-18合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26農(nóng)村宅基地糾紛案件如何處理
2020-12-14工會經(jīng)費上繳比例是多少
2020-12-10國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19精神病人縱火保險公司需要賠付嗎
2021-03-04企業(yè)財產(chǎn)保險保費率是多少
2020-12-23責任無法認定如何理賠
2021-01-10保險收展員的主要職責
2021-02-07集體土地承包轉讓年限最長是多久
2021-03-17林地的承包期是多長時間？
2020-12-01土地轉讓違法嗎
2021-02-12土地承包人可以轉包嗎
2020-11-23拆遷評估后多長時間補償拆遷
2021-01-06沒有房產(chǎn)證被拆遷怎么辦
2021-02-22農(nóng)村宅基地有許可證拆遷補償嗎
2020-12-23