在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020試用期多久簽勞動合同
一、試用期多久簽勞動合同
1、一個月之內簽合同。
2、參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未過試用期被辭退，有補償金嗎?
這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的簽訂，與當事人雙方是否有約定試用期并無直接關系。因為試用期條款屬于勞動合同中的約定條款，雙方協商一致可以約定也可以不約定。而簽訂勞動合同，《勞動合同法》中明確了最遲應當在單位與勞動者建立用工關系之日起的一個月內簽訂。
試用期請假規定有哪些？
試用期工資是正式工資的多少
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故死亡多少錢
2021-02-28業務委托書可以背書轉讓嗎
2021-01-25物業非法入駐怎樣處理
2021-03-24轉繼承怎么規定
2021-01-06簽名只簽姓有法律效力嗎
2021-03-06變更勞動合同內容要什么條件
2021-01-25離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31離婚了簽署的借條有效嗎
2020-12-14公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06服飾城火災 大眾保險被判理賠75.6萬
2020-12-12失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18被保險人年齡不真實保險合同有效嗎
2020-11-30車燈砸壞保險拒賠合理嗎
2020-11-26車輛自然災害險多少錢
2020-11-15冰雹砸壞車保險怎么賠
2021-03-22出讓土地贈與他人流程是什么
2021-02-03土地轉包合同
2020-11-17簽了協議但一直沒拿到拆遷補償,村民沒有搬走便是釘子戶了嗎
2021-02-132020年農村房屋拆遷補償新政策是怎樣的
2021-01-11拆遷房屋八年沒安置怎么維權
2020-11-22