一、勞動合同和民事合同的區(qū)別主要是什么?

1、兩者存在的社會領(lǐng)域不同：勞動合同存在于勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領(lǐng)域，涉及勞動過程的發(fā)生與實現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過程。

2、合同雙方當(dāng)事人不同：勞動合同的當(dāng)事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事合同則沒有這樣嚴(yán)格的要求，雙方當(dāng)事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。

3、合同雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系不同：勞動合同是關(guān)于勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過勞動合同法的調(diào)整而成為勞動合同法律關(guān)系;而民事合同一般不存在勞動關(guān)系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。

二、勞動合同無效的情況有哪些?

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

三、勞動合同的基本內(nèi)容

勞動合同應(yīng)具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬和社會保險;

(五)工作時間，休息休假;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)勞動合同終止、解除的條件;

(八)違反勞動合同的責(zé)任。

應(yīng)該說民事合同和勞動合同都是日常生活當(dāng)中最常見的合同類型，而且規(guī)范民事合同和勞動合同對國家經(jīng)濟發(fā)展及社會公共秩序等，這些都有著非常重要的作用，比如說勞動合同就關(guān)乎到勞動關(guān)系，規(guī)范的勞動關(guān)系才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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