在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法關于病假的規定是什么？
一、勞動法關于病假的規定是什么?
勞動法關于病假的規定如下，
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
二、病假期間工資如何計算?
病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;
2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
日常生活當中勞動法的作用是非常之廣大的，在勞動者的一些權益受到侵害的時候，在相關的勞動法當中都可以找到一些具體的解決的措施，比如說在病假期間請病假的時間都有著明確的限制，如果低于這個時間并且不發放勞動待遇的話，是可以維權的。
病假事假工資規定一樣嗎？
長期病假員工可以辭退嗎
最新員工病假工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哺乳期被裁員賠多少
2020-12-04剝奪政治權利的相關司法解釋都有些什么
2021-03-16工程款支付證書是什么,工程款支付證書怎樣寫
2021-02-22提了管轄異議可以撤訴嗎
2020-12-10預付款項為什么屬于債權
2021-01-23在發展商處購房時要注意哪些事項
2021-02-12什么情形可申請取保候審
2020-11-28企業辭退員工需謹慎 違法辭退需賠償- 溫明律師
2020-12-27出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15交通意外險與航空意外險有何區別
2021-01-06產品責任的構成要件是什么
2021-02-23失業保險基金是存在哪里的
2021-02-06交保險存錢寬限期限是多久
2021-02-13車輛保險合同的管轄權怎么認定
2021-02-28保險理賠需帶哪些材料
2021-01-07怎么樣挑選給孩子的保險
2020-12-24人壽保險如何變更受益人
2020-11-28身患重疾意外摔傷致死，保險公司不予賠付
2021-02-20責任限額與保險公司的賠償責任的聯系
2021-03-16什么是增加保額
2020-12-21