首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)者的工作年限如何計(jì)算

勞動(dòng)者的工作年限如何計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 826人看過

一、勞動(dòng)者的工作年限如何計(jì)算?

工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工也不需要刻意的去牢記自己入職的具體時(shí)間，因?yàn)槿肼毜臅r(shí)間在勞動(dòng)合同中寫的都特別的清楚，然后員工只要知道入職時(shí)間，就能詳細(xì)的計(jì)算出自己的實(shí)際工作年限了，誰都知道，工作年限越久的那些員工各方面的待遇應(yīng)該都是越來越好的。

最新人員的工齡計(jì)算

工齡如何計(jì)算

最新教師工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)