在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同最短可以簽多長時間
一、固定勞動合同最短可以簽多長時間
沒有具體的規定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規定， “以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。 根據實際情況可以更短的。
二、勞動合同的期限有哪些?
根據《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的期限，一般有3種，分別是：
1.有固定期限的勞動合同。
它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2.無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
大多數時候，用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中，就具體的期限作出了明確約定的。至于是否有試用期，其實也是允許當事人之間進行約定，而這并不是必須的。要是雙方經過友好協商決定不約定試用期，這也是法律允許的。而對于固定期限勞動合同的期限，不管是最短期限還是最長期限，嚴格來說《勞動法》《勞動合同法》中，其實對此都是沒有明確規定。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷辦可以做行政訴訟被告嗎
2021-01-02中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04公司任意解散包括哪些方面
2021-03-24如何解除反擔保
2021-01-11老婆出軌離婚財產怎么分
2021-03-07管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02簽訂合同認購書效力
2021-03-09失信人員名單多久撤銷
2021-01-13住房公積可以取出來嗎
2020-12-12員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02購買人壽保險后應注意哪些事項
2021-02-16企業為員工買人壽保險有哪些作用
2021-01-24國內貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09怎樣解決保險公司實際償付能力低于規定標準的問題
2021-03-14如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20再保險合同業務有哪些
2020-12-13保險索賠的四個要點
2021-02-26交通事故一審后保險公司上訴,原告投訴有用嗎
2020-12-11交強險責任限額是如何確定的
2020-12-25