一、簽署勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有什么影響嗎?

簽署勞動(dòng)合同后應(yīng)屆畢業(yè)生就一定會(huì)受到公司規(guī)章以及勞動(dòng)合同內(nèi)容的約束，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生在簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題呢?

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(二)工作內(nèi)容 工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施等。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利。 包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);工資支付形式和支付期限不得違反法律、法規(guī)。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。

(六)合同終止條件即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。 我國《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

勞動(dòng)合同在簽署之后，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是其他類型的職員，只要其是自愿簽署的合同，那么只要該合同之中，并沒有違反法律規(guī)定的條款，那么該畢業(yè)生以及用人單位，都需要遵守該合約的規(guī)定。任何一方違反合同，另一方都可以起訴。

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