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公司加班不給加班費(fèi)加違法嗎
一、公司加班不給加班費(fèi)加違法嗎
公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
要是職工拒絕了單位的加班要求，單位不能以此為借口克扣職工工資，更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當(dāng)然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費(fèi)。若不支付或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，則單位的行為也是違法的。
過節(jié)費(fèi)能否抵充加班費(fèi)
員工不愿意加班能扣工資嗎
用人單位不承認(rèn)加班事實該怎么辦
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