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寧波
懷三胎勞動合同到期怎么辦？
一、懷三胎勞動合同到期怎么辦？
懷三胎的女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束，不需要續(xù)簽。
懷孕期間的工資如何發(fā)放?
勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?
一、企業(yè)公司：
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
二、機關事業(yè)單位：
機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
國家因為現(xiàn)實社會的人口情況出現(xiàn)了缺少新生的緣故而鼓動大家多生，所以在女職工應國家號召而懷了三胎之后也相應得到了工作上的權利保護，所以就算懷了三胎的女職工在單位的合同馬上要過期了，單位也不能借此機會將其開除甚至還要加強保護。
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