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寧波
辭職解除勞動合同原因怎么寫？
一、辭職解除勞動合同原因怎么寫?
根據(jù)自己的真實情況進行填寫。
勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需要提前30天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是怎樣的?
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
綜上所述，辭職是解除勞動合同的一種情況，辭職都是員工主動提出的，特殊情況下也可能被單位辭退。員工有辭職的想法，要提前做準備，寫辭職信并告知單位。至于辭職的理由，自己根據(jù)實際情況填寫，因為單位原因辭職，可能還涉及到經(jīng)濟補償金。
試用期辭職工資怎么發(fā)？
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