一、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是什么?

勞動合同是勞動關(guān)系當事人雙方為確立勞動關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。

勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動具體報酬結(jié)構(gòu)以及保險購買、福利待遇支付;生產(chǎn)條件或工作條件;勞動紀律和政治待遇;勞動合同的變更和解除;違約責(zé)任;當事人約定的其他事項;其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項目型。其中，單類項目型勞動合同類似于無固定期限型勞動合同，是指勞動關(guān)系當事人雙方僅在某個勞動工程項目上為完成該項目生產(chǎn)任務(wù)而制定的相關(guān)協(xié)議。

勞動關(guān)系是一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是指用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營目的招聘符合要求的勞動者成為員工，而勞動者在其依法管理下付出勞動并收取報酬。勞動關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利與義務(wù)是一個統(tǒng)一體，不能分開討論;二者相互依存，且具有法律約束力。勞動者成為用人單位的員工后，有義務(wù)付出勞動，為單位的生產(chǎn)作出貢獻;而用人單位亦有義務(wù)為勞動者提供勞動報酬以及其他物質(zhì)、精神等方面的工作條件。

勞動關(guān)系一旦建立起來，勞動者與用人單位之間便相互依存。一方面，用人單位有權(quán)使用勞動者提供的各種類型的勞動力資源，且有權(quán)利與義務(wù)在勞動者的生產(chǎn)過程具體分工、與生產(chǎn)資料具體結(jié)合等方面進行合法、合理的安排;另一方面，勞動者不得違反用人單位所規(guī)定的合法的規(guī)章制度，并應(yīng)發(fā)揮勞動能力，完成用人單位分配的相關(guān)生產(chǎn)勞動任務(wù)。勞動關(guān)系體現(xiàn)的從屬關(guān)系是一種指揮與聽從指揮的管理關(guān)系的表現(xiàn)。勞動力資源在生產(chǎn)過程中，與勞動者的具體身份類別是息息相關(guān)的。只有按照其所擁有的勞動力屬性特征合理分配生產(chǎn)任務(wù)，并在一定勞動極限范圍內(nèi)進行生產(chǎn)，才有可能為用人單位的有效生產(chǎn)活動作出積極貢獻。雖然勞動關(guān)系是一種人身類型的關(guān)系，但從工資報酬換取生活資料的角度而言，其又是一種財產(chǎn)類型的關(guān)系。

從勞動關(guān)系的主體上看，勞動者是指具備勞動能力且有義務(wù)付出勞動的當事人，而用人單位是指擁有生產(chǎn)資料且有權(quán)利使用勞動者勞動能力的當事人。勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種勞動者所擁有的勞動力資源與用人單位所擁有的生產(chǎn)資料進行結(jié)合的過程的體現(xiàn)，是一種勞動力的付出與使用的表現(xiàn)過程，即勞動力在生產(chǎn)中以生產(chǎn)要素為具體體現(xiàn)的過程。值得注意的是，勞動者擁有并付出的勞動力資源不是一種產(chǎn)品，而是生產(chǎn)過程所需要的生產(chǎn)要素。此外，還需要注意勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的差異。勞務(wù)與勞動并非同一概念，它們之間具有本質(zhì)上的特征區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者付出的勞動力代價是一種產(chǎn)品而不是生產(chǎn)要素，在更多場合主要是指買與賣之間的關(guān)系。

二、司法解釋

根據(jù)《勞動合同法》，當事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標準。只要有了用工的事實，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護。實踐中可參照的憑證包括：用人單位對勞動者支付的工資、各類保險購買等報酬憑條、花名冊或者相關(guān)記錄;用人單位為其招聘的勞動者頒發(fā)的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關(guān)證件;勞動者在被用人單位面試時填寫的面試登記表等相關(guān)表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;政府機關(guān)、事業(yè)單位以及社會機構(gòu)團體組織;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)等。

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，就形成了合法的勞動法律關(guān)系，一般是通過簽訂勞動合同使這種勞務(wù)合作關(guān)系合法性，當再現(xiàn)法律糾紛或者勞務(wù)矛盾時，違反法律規(guī)定的一方可以憑借合法的勞動法律關(guān)系向到司法機關(guān)訴訟來維護自身合法權(quán)益。

工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權(quán)?

簽訂勞動合同必須交保險嗎？

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準