一、勞動法律關系的主要形態是什么?

勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協議，體現了雙方的權利與義務，具有法律約束力。

勞動合同的基本內容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內容和工作時間;勞動具體報酬結構以及保險購買、福利待遇支付;生產條件或工作條件;勞動紀律和政治待遇;勞動合同的變更和解除;違約責任;當事人約定的其他事項;其他必須具備的條款與規定。勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項目型。其中，單類項目型勞動合同類似于無固定期限型勞動合同，是指勞動關系當事人雙方僅在某個勞動工程項目上為完成該項目生產任務而制定的相關協議。

勞動關系是一種權利與義務關系，是指用人單位為生產經營目的招聘符合要求的勞動者成為員工，而勞動者在其依法管理下付出勞動并收取報酬。勞動關系所體現的權利與義務是一個統一體，不能分開討論;二者相互依存，且具有法律約束力。勞動者成為用人單位的員工后，有義務付出勞動，為單位的生產作出貢獻;而用人單位亦有義務為勞動者提供勞動報酬以及其他物質、精神等方面的工作條件。

勞動關系一旦建立起來，勞動者與用人單位之間便相互依存。一方面，用人單位有權使用勞動者提供的各種類型的勞動力資源，且有權利與義務在勞動者的生產過程具體分工、與生產資料具體結合等方面進行合法、合理的安排;另一方面，勞動者不得違反用人單位所規定的合法的規章制度，并應發揮勞動能力，完成用人單位分配的相關生產勞動任務。勞動關系體現的從屬關系是一種指揮與聽從指揮的管理關系的表現。勞動力資源在生產過程中，與勞動者的具體身份類別是息息相關的。只有按照其所擁有的勞動力屬性特征合理分配生產任務，并在一定勞動極限范圍內進行生產，才有可能為用人單位的有效生產活動作出積極貢獻。雖然勞動關系是一種人身類型的關系，但從工資報酬換取生活資料的角度而言，其又是一種財產類型的關系。

從勞動關系的主體上看，勞動者是指具備勞動能力且有義務付出勞動的當事人，而用人單位是指擁有生產資料且有權利使用勞動者勞動能力的當事人。勞動關系實質上是一種勞動者所擁有的勞動力資源與用人單位所擁有的生產資料進行結合的過程的體現，是一種勞動力的付出與使用的表現過程，即勞動力在生產中以生產要素為具體體現的過程。值得注意的是，勞動者擁有并付出的勞動力資源不是一種產品，而是生產過程所需要的生產要素。此外，還需要注意勞動關系與勞務關系之間的差異。勞務與勞動并非同一概念，它們之間具有本質上的特征區別。勞務關系是指勞動者付出的勞動力代價是一種產品而不是生產要素，在更多場合主要是指買與賣之間的關系。

二、司法解釋

根據《勞動合同法》，當事人雙方之間的勞動關系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標準。只要有了用工的事實，就建立了勞動關系，且這種勞動關系應受到法律的保護。實踐中可參照的憑證包括：用人單位對勞動者支付的工資、各類保險購買等報酬憑條、花名冊或者相關記錄;用人單位為其招聘的勞動者頒發的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關證件;勞動者在被用人單位面試時填寫的面試登記表等相關表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;政府機關、事業單位以及社會機構團體組織;特殊類型經濟組織，如租賃經營、承包經營的企業等。

勞動者與用人單位建立勞動關系后，就形成了合法的勞動法律關系，一般是通過簽訂勞動合同使這種勞務合作關系合法性，當再現法律糾紛或者勞務矛盾時，違反法律規定的一方可以憑借合法的勞動法律關系向到司法機關訴訟來維護自身合法權益。

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