雖然大部分讀者朋友們，尤其是作為員工的朋友們來講，都能夠通過勞動(dòng)合同來與公司建立關(guān)系，那么如果一些人在制定勞動(dòng)合同期間不簽字，同時(shí)在解除勞動(dòng)合同期間也不簽字的話，是否會(huì)生效呢？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以通過不簽字，但必須有一定的印章才能夠證明。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，沒有一定要求必須簽字，但是必須有一定的落款以及證明。

一、解除勞動(dòng)合同不簽字是否有效的介紹

是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系和基本內(nèi)容確定。對(duì)具有法定主體資格的單位和勞動(dòng)者而言，是勞動(dòng)關(guān)系，無論合同叫什么名稱，只要具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，均視為勞動(dòng)合同;對(duì)不具備主體資格的單位或者勞動(dòng)者，是勞務(wù)關(guān)系，無論合同叫什么名稱，都是勞務(wù)合同。主體資格，是指單位經(jīng)過注冊(cè)，具有法人地位，勞動(dòng)者年滿16歲，沒有達(dá)到法定退休年齡，具有民事行為能力。

二、解除勞動(dòng)合同不簽字是否有效的方案

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、解除勞動(dòng)合同不簽字是否有效其他內(nèi)容

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這里關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)具體事宜，小編就已經(jīng)給您介紹眾多，其實(shí)更多的也是要提醒讀者，如果在簽訂一定勞動(dòng)合同期間，應(yīng)該按照文章中所述的相關(guān)來進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，這也是能夠維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。

2020解除勞動(dòng)合同書范本

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文