在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
主動離職需要經濟補償金嗎
一、主動離職需要經濟補償金嗎
1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢?依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
二、孕婦辭職有沒有經濟補償
我國勞動法規定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。
但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。
在通常情況下，若是員工因為自身原因而主動向用人單位提出離職申請，之后雙方解除了勞動合同，單位也不需要向員工支付經濟補償金。不過，有些時候員工辭職是因為單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，這些情況下解除勞動合同，單位需要對員工支付經濟補償金。
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？
主動離職員工給企業代通知金嗎
員工主動離職代通知金要繳納嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府采購監督管理部門監督檢查的主要內容
2021-03-02治安處罰影響嚴重包括哪些
2021-03-19新工藝是否可以申請專利權
2021-03-07交通刑事責任會坐多久
2021-01-14關于交通事故骨折賠償
2021-02-02多個股東公司財產混同是如何的
2020-12-08自愿離婚協議書格式是怎樣的
2021-01-19最高人民法院關于已承擔保證責任的保證人向其他保證人行使追償權問題的批復
2020-12-19委托異地執行申請書
2020-12-01汽車貸款違約金怎么算
2020-12-18勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04法律是如何規定勞動合同終止的
2020-11-07競業限制補償金比例是什么,競業限制補償金有什么規定
2021-02-20事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08單位的工傷意外險能賠多少錢
2021-01-23意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05如何確定保險合同中投保人的如實告知義務
2020-11-07北京可以注冊保險代理公司嗎
2021-02-07