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工作三個月未簽勞動合同被辭退的補償標準是多少？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 858人看過

一、工作三個月未簽勞動合同被辭退的補償標準是多少?

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、依法辭退員工的情形包括哪些?

1、試用期辭退;

2、嚴重違紀員工的辭退;

3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;

4、違法兼職員工的辭退;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退;

6、被追究刑事責任員工的辭退;

7、對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;

8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;

10、經(jīng)濟性裁員。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬@肯定都是法定的，但是，問題的關(guān)鍵在于職工自己要知道沒有書面勞動合同的情況下，去收集其他的證據(jù)證明勞動關(guān)系，否則公司一旦否認了勞動關(guān)系，這對于職工索要經(jīng)濟賠償來說是非常不利的。不過，沒有簽勞動合同，但是職工自己不遵守勞動紀律被辭退的情況下，就沒有被辭退的經(jīng)濟補償了。

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

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