一、勞動(dòng)合同第30條的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)合同第30條的規(guī)定是：其實(shí)我們的理想是建立在社會(huì)化、財(cái)富化的基礎(chǔ)上才能夠滿足生活最基本的需求的，在用工關(guān)系當(dāng)中，維系雙方最關(guān)鍵的就是每個(gè)月按時(shí)發(fā)放的工資，這也是屬于員工的報(bào)酬權(quán)。在勞動(dòng)合同法30條當(dāng)中也有所提及，下面要了解的法律常識(shí)就是對(duì)勞動(dòng)合同法30條的詳細(xì)解釋。

二、無(wú)故拖欠工資的相關(guān)內(nèi)容

由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的第30條中對(duì)于拖欠員工工資的行為進(jìn)行明確的闡述，對(duì)各種情況的懲罰也是非常明確的，拖欠工資或者無(wú)故克扣工資的行為觸犯了相關(guān)的法律規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己獲得勞動(dòng)成果的權(quán)力。

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