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寧波
在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎？
一、在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎?
可以的。
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工。
二、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、開出條件
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
開除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎懲條例》第三章內容，執(zhí)行開除有必要的程序要件，即：“對職工給予開除處分，須經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案.”不滿足程序的開除，有可能被判定為無效
依據(jù)國家的有關規(guī)定，在企業(yè)規(guī)章制度上只要自己的行為違反了相關的制度就會存在開除的可能，但是需要自己滿足一定的條件，畢竟此類問題的解決需要在企業(yè)允許的基礎上進行一定的調查，從而保障自己的權益不會喪失，但是更多的是自己責任。
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