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寧波
沒有簽訂合同,辭退孕婦怎么補償
在當今社會中，經常會有許多用人單位故意拖延或者僅僅與員工協商干脆不簽訂勞動合同，因為沒有明確的勞動合同，在發生一些事故時，用人單位便可以撇清關系，這明顯是一種違法行為。而對于一些入職許久用人單位都不簽訂勞動合同的女性員工來說更加需要提防，因為如果沒有簽訂勞動合同，當這些女性員工在職期間懷孕，不僅會涉及到懷孕期間關于孕假、薪酬等各種與用人單位的糾紛問題，更有甚者，在未與用人單位簽訂勞動合同的前提下，用人單位可能會以懷孕不能正常工作為由單方面解雇勞動者，并且因為沒有簽訂勞動合同，很多勞動者需要花費大量的時間精力人力物力去維護自己的權益。
沒有簽訂合同,單位辭退孕婦怎么補償?員工怎么維權
1、首先，根據《勞動合同法》的規定，在職員工被用人單位以不正當理由或者無故辭退的，用人單位需要根據勞動者的工作年限進行賠償，一般來說，需要支付勞動者工作年數乘以月工資的賠償金數額，同時無論單位是否在簽訂勞動合同的前提下辭退孕婦，都是違法行為，我們一定要注意收集證據，向有關部門申請仲裁。
2、同時需注意，在懷孕期間，單位是不可以單方面與勞動者解除勞動關系的，我國法律規定了，在孕期，用人單位違法與勞動者解除勞動關系，需要向勞動者賠償兩倍的經濟賠償金，即工作的年限來乘以當事人在用人單位12個月的平均工資再乘以2即為當事人應該獲得的賠償金，同時要注意，在懷孕期間，或者產期以及哺乳期，所有工資包括加班工資都應該正常發放，不得降低孕婦的基本工資或者延長孕婦的工作時間，同時用人單位還需要考慮到孕婦在孕期間不能繼續勝任原工作的，需要依照相關要求對孕婦的工作量進行適當減免或者為孕婦安排其他工作方式或者工作內容，如果當事人和用人單位協商不一致，那么可向勞動局相關部門申請勞動仲裁。
無論什么情況，我們一定要注意保障自身權益，一定要重視與用人單位簽訂的勞動合同，讓自己在任何時候任何情況都有據可依。
關于勞動合同
1、勞動合同是員工和用人單位之間的關系合同，它會規定用人單位和勞動者各自需要承擔的責任以及需要履行的義務并且針對在工作過程中可能會發生的問題及糾紛提供一個書面材料依據。
2、當用人單位確定錄用勞動者或者勞動者已在用人單位開始勞動時即形成明確的雇傭關系時，用人單位必須盡快簽訂勞動合同，如果用人單位有任何故意拖延、隱瞞或者拒絕與其雇傭員工簽訂勞動合同的行為都是違法的，當事人勞動者可向相關政府機構申請法律仲裁，依法來保障自己應該享有的權益。
勞動法辭退賠償標準
沒簽合同被辭退怎么賠償？
企業主動辭退員工怎么補償
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