一、補簽勞動合同有效期是由雙方來協(xié)商嗎？

1、實際用工之日為補簽勞動合同期限。用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實行過試用期的，不得再約定試用期。

2、補簽合同的合同簽訂日期，補簽當(dāng)日為勞動合同期限之始。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

二、入職簽訂勞動合同期限怎么算

勞動合同的簽訂時間是從員?工入職之日開始計算的。

1、一般勞動者在入職的時候，都會填寫一份入職登記表，上面有入職日期以及個人的家庭情況等。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與用人單位簽訂書面的勞動合同，否則可能面臨雙倍工資的風(fēng)險。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

三、勞動合同期限是多久

勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同;也可以是沒有確切結(jié)束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同;還可以是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

綜合上面所說的，補簽勞動合同是雙方都可以有權(quán)利做的事情，但對于補簽合同之后所決定的日期那么就該由雙方來進行協(xié)商，這樣才能夠更好的保障雙方的合法權(quán)益，所以，補簽合同一定要雙方商量好，這樣補簽的合同才能更具有法律的效益。

勞動合同補簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么

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