在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建立勞動關系可以訂立口頭勞動合同嗎？
一、建立勞動關系可以訂立口頭勞動合同嗎?
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
所以說勞動合同必須采用書面形式，口頭形式是不可以的
二、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
三、勞動合同具備的條款
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是制定了勞動法并在其中明確的規定了，在雙方確定勞動關系后，也是需要與對方簽訂相應的勞動合同，同時在合同中寫明工作的具體內容以及雙方的權利和義務，如果在履行期間任何一方做出違約行為，也是要承擔違約責任。
是否可以同時簽兩份勞動合同
員工拒簽勞動合同怎么辦
勞動合同期限變更協議范本是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑辯律師的地位,權利,義務,責任分別是怎樣的
2020-12-29涉外離婚一方不同意怎么辦
2020-12-27上傳翻唱歌曲算侵權嗎
2021-01-25信用卡逾期被起訴流程
2021-01-09企業破產受理后能解除失信嗎
2021-02-22未還清貸款的房子,離婚時如何分割
2020-11-26合同終止合同還存在嗎
2021-03-14加工承攬合同糾紛的管轄地怎么規定
2021-03-15從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13保險合同訂立程序的特征
2020-12-04人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15責任交叉，保險公司逐鹿定損權
2020-12-30交通保險賠償哪些項目
2020-11-19北京可以注冊保險代理公司嗎
2021-02-07保險如何避免巨災風險
2020-12-18遞延年金 DeferredAnnuity
2021-03-25土地出讓合同的性質是什么
2021-02-19國有劃撥土地怎么進行轉讓
2021-01-27二手房拆遷有賠償嗎
2021-03-24地鐵拆遷城中村的拆遷補償可以參考城市房屋嗎
2020-12-09