在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒有簽字有效嗎？
一、勞動合同沒有簽字有效嗎?
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”
根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形：
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
根據《民法通則》第六十三條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。
因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
二、內涵
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
在勞動法中明確規定了，為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，也是會規定在確定勞動關系后，要簽訂相應的勞動合同，同時在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同履行期間，任何一方做出了違法勞動合同的行為以后，也是要承擔相應的賠償責任。
勞動合同都應該蓋什么章
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？
勞動合同格式范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
店鋪轉讓交易沒有達成但是被別人收了款怎么辦
2020-11-24直行與左拐交通事故責任認定
2020-12-16外匯管制的對象是什么
2021-03-202020民事訴訟法全文內容有哪些
2021-01-082020傷殘等級劃分標準怎么規定
2021-01-19能不能打電話自首、電話通知到案是自首嗎
2021-02-19冤假錯案國家賠償標準及時間是怎樣的
2021-03-20繼承的房子再贈與別人會交稅嗎
2021-03-24格式合同有什么特殊性
2021-02-12爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25勞動合同怎樣終止？
2021-03-21離職補償金的補償月份怎么計算
2020-11-19哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08人身保險有哪些特殊性
2021-01-21內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24【保險合同法】責任保險的可能責任
2021-01-10財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04保險法告知義務的問題是什么
2021-01-14