一、國企勞動合同制員工算編制嗎?

通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。

二、國企可以不跟員工簽勞動合同嗎

現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

理論上講，國有企業(yè)員工均應(yīng)實行合同制，不應(yīng)區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時員工。但實踐中國資委往往限定國有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時，只得錄用所謂“臨時工”。

對于有編制員工，國有企業(yè)一般能嚴(yán)格按勞動法、勞動合同法等政策法規(guī)訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭后即簽無固定期限合同。

對于所謂的臨時用工，國企首先傾向于使用勞務(wù)派遣工，這樣本企業(yè)就不與勞動者發(fā)生直接的勞動關(guān)系;如果必須由本企業(yè)聘用，國企就會嚴(yán)格控制與臨時員工簽訂勞動合同的次數(shù)(一般少于2次，因依法連續(xù)簽2次就可能升級為無固定期限，類似于終身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升級為無固定期限)。

國企的勞動合同一般是在當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門推薦的范本基礎(chǔ)上設(shè)計的，其中崗位、薪酬等劃線填空條款一般都不會填(有的企業(yè)會填當(dāng)?shù)刈畹凸べY)。國企做事比較粗線條，但一般沒有騙人的動機。如果有顧慮，建議從該國企的控股股東或?qū)?yīng)的主管國資委角度看看有沒有這家國企，有些地方還可以通過工商局網(wǎng)站或信用網(wǎng)查詢企業(yè)基本信息，建議試試。另：建議對照勞動合同法、本省勞動合同范本等權(quán)威材料來檢查待簽的勞動合同是不是靠譜。至于簽約程序，一般和臨時聘用沒什么區(qū)別。區(qū)別主要在幕后。

對于編制職員，即使與用人單位發(fā)生勞動糾紛，職員的權(quán)益也是可以得到保障的，為了免于承擔(dān)某些責(zé)任，不少單位可能不會與職員簽署勞動合同，此時若發(fā)生糾紛，職員可以提供與單位存在事實勞動合同，那么，可以得到高額賠償金。

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