一、勞動合同人社局蓋章么？

勞動合同人社局不需要蓋章的。勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可生效。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、清晰無誤地表達其實在意思。

勞動合同收效應(yīng)符合下列條件：

首先，當(dāng)事人有必要具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法令認可的資歷和能力。依據(jù)我國勞東方法令的規(guī)則，勞動合同兩邊當(dāng)事人一方的用人單位，有必要依照法令規(guī)則的程序注冊掛號經(jīng)審閱設(shè)立，才干獲得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者，有必要年滿16周歲，且須符合勞動法令對勞動者特殊條件的規(guī)則。假如當(dāng)事人不具備法定的主體資歷，那么勞動合同不能收效。

第二，意思表明實在。勞動合同法清晰規(guī)則了簽定勞動合同的基本原則之一即是“誠實信用”，這就請求當(dāng)事人兩邊都有必要實在地表達自個的志愿而不能詐騙對方或許采納辦法使對方不能實在表達自個的志愿。假如有這么的狀況發(fā)生，勞動合同不能收效且要承當(dāng)相應(yīng)的法令結(jié)果。

第三，不違反法令或社會公共利益。雖然勞動合同的內(nèi)容，當(dāng)事人兩邊都清晰無誤地認可，可是，假如這些內(nèi)容是不符合法令的規(guī)則，或許有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能收效。

第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)選用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或許非自己簽字、沒有本單位公章的勞動合同也歸于不能收效的。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)

15.在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

單位給出的合同并不是絕對都是為了勞動者的利益著想甚至因為條款的原因而導(dǎo)致合同沒有效力，但是實際上國家要求合同的出具主要還是要約束單位的行為而且需要蓋章作為效力的保證，合同的效力一般都是建立在單位的蓋章而不是人社局的干涉。

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