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寧波
簽了勞動合同自動離職可以嗎？
一、簽了勞動合同自動離職可以嗎?
簽了勞動合同的情況下，是不可以自動離職的，在法律上并沒有自動離職的說法。如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況你面試的其他公司是查不出來的。根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。
因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意后可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一并結清賠付事項。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，應當嚴格按照合同規定的相關條款進行執行，雙方應當就各自需要承擔的責任進行明確認定。需要注意的是，簽了勞動合同在離職時應當向用人單位要求賠償，如果自行離職的話，用人單位是可以不賠償相關費用的，所以在離職時應當與用人單位進行協商處理。
不簽勞動合同怎么賠償
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
沒蓋章的勞動合同有效嗎
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