加班，對于現在的職場并不是什么怪事了，幾乎每一個在大城市奔波拼搏的人都是經歷過加班的。在有一些公司，加班是會付給加班者工資的，但是對于一些公司，沒有加班費的存在，但是會有一些加班的福利，比如：夜宵、調整休假的時間等等。那么，在我們的工作之中，什么時候算是加班時間呢?如果牽扯到加班，那么加班的費用是怎么算的呢?

所謂的加班，指的就是公司的在職員工在正常的工作時間之外的時候進行的一些工作，它通常是因為在正常的工作時間里面沒有辦法將手里面的工作完成，那么，在正常的工作時間之外的工作，這一段時間就是加班費的一些計算的基礎條件。根據我們國家的一些勞動法還有其他的一些法律規定來說，我們是對加班的時間有一些相對明確的規定的。而所謂的加班時間，指的就是加班者所在的公司企業因為某一種的運營需要或者是其他的一些需要，然后在和員工經過了一些協商之后，公司安排給了員工在正常的工作時間之外所做的多余的被延伸的工作時間。

那么，從我們國家的勞動法來看，明確的說出了我們國家對勞動人民所實行的是每一天的工作時間不會超過8個小時的時間，而且平均每一周的工作時間不應該超過44個小時的工作制度。而對于一些用人單位，他們采用的是對工作實行計件制度的工作，簡單來說就是做的越多得到的錢就越多，而這一類的工作制度，在企業單位安排工時的時候是需要考慮到勞動法上面的每天不超過8個小時的工作制度的標準，來確定勞動的報酬等標準。

對于在職的員工，用人單位是需要確保在職員工每一周要有一天的休息時間的，如果一些特殊的公司因為業務的特殊性，不能保證每周一天的休息以及每一天的工作時間會多余8個小時的話，那么需要經過相關部門的審批，然后采用其他的辦法讓在職員工進行工作和休息。

那么，對于一些國家規定的節假日，我國又有怎樣的一些規定呢?對于我國的法定節假日，比如春節、清明節、勞動節等等的節日，公司企業需要給在職員工安排時間進行休假的，如果沒有進行休假的，用人單位也是需要按照規定對在職員工做出3倍工資的待遇。

而加班的時間，我們是怎么規定的呢?按照我們國家的相關勞動法的規定，一般情況下我們是不應該加班超過1個小時的，如果情況特殊的情況下，一天的加班時間也不應該超過3個小時，并且一個月的加班時間不能超過36個小時。那么，我們進行了加班之后，我們的費用是怎么計算的呢?按照相關規定，我們的加班費的計算方式是正常的工作的時候的加班費(比如周一到周五下班后加班)加上周末的加班費在加上一些法定節假日的加班費。其實，對于一些公司來說，加班的情況十分的平常，一般來說也只是會給員工一些加班的零食、夜宵等，或許還會給員工增加一點休息的時間，而不會給員工加班費。

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