在我們的現(xiàn)實生活中，我們大多數(shù)人都有自己的工作，并且對于工作，并不是一個人一直去做一個工作的，經(jīng)常會有人辭職。但是在生活中，有很多的人并不知道 ，如果他們離職的話，是需要辦理哪些相關(guān)手續(xù)，以及他們離職的大概流程是什么。下面我們就來對這個問題進行一個簡單的回答和介紹。

首先在分析問題前，我們來看一下我國有關(guān)離職的法律法規(guī)，根據(jù)中華人民共和國的《勞動合同法》，其中的第五十條 ，明確規(guī)定了用人單位必須要在解除或者終止勞動合同時，需要出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，同時他們應(yīng)該在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。除此之外，我們需要注意的就是，勞動者應(yīng)當嚴格的按照他們雙方約定，去辦理工作的交接。而對于用人單位，也應(yīng)該依照法律有關(guān)規(guī)定，向它的勞動者支付一定的經(jīng)濟補償，并且要在辦理員工結(jié)束工作的交接時予以支付。

下面我們就來具體分析一下這個離職辦理的流程有哪些。

第一步就是寫辭職信了。因為這是必須的，也是最基本的一步，并且辭職信和應(yīng)聘信一樣，需要有嚴格的書寫格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：比如說有離職原因、離職期限、工作的交接、以及對你的公司表示感謝的一些禮貌用語等等。除此之外，我們也可以再加上一些個人的意見和建議，這些是我們需要注意的。

第二步就是需要和你的主管進行一個詳談了。我們說這是離職過程中最重要的一步，因為你的離職請求能不能夠得到批準和支持，最為關(guān)鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必須準備好離職的充分理由。比如說，如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用一個禮貌性的語言去回應(yīng)你的主管，同時我們還要想方設(shè)法去表明你的立場。我們千萬不要不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不好的影響。

那么接下來的第三步就是一個有關(guān)于你現(xiàn)在職務(wù)的一個交接工作。我們在和你的上司協(xié)商好了具體的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應(yīng)該開始進行一個工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒找到你現(xiàn)在崗位的合適接替者的時候，我們應(yīng)該像往常一樣努力做好自己現(xiàn)在的工作。而即使在接替你的人來了之后，你仍然需要將現(xiàn)在手頭的工作交接完之后，才能離開公司，因為我們需要盡到自己的最后一份責任。

接下來的第四步就是辦理相關(guān)的人事手續(xù)了。我們在決定離職之后，會有一系列的人事手續(xù)要辦，一般來說是由你原來的單位對你開出退工單，并且把你的檔案轉(zhuǎn)出他們的企業(yè)。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉(zhuǎn)移。假如說你已經(jīng)找到了一個新單位的話，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位就可以了，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門，然后我們再做進一步的處理，以防止將來你需要用到這些關(guān)系的時候，會發(fā)生不必要的勞動糾紛。

那么這個第五步就是需要開離職證明了。

而最后一步的第六步，就是我們需要儲存工作檔案。
?????? 綜上所述，就是有關(guān)于離職要辦哪些手續(xù)的相關(guān)解釋了，希望對你有所幫助。

離職證明模板范文

正式職工辦理離職手續(xù)的流程

員工離職申請書應(yīng)該怎么寫，都包括哪些內(nèi)容