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寧波
沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎
一、沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎
用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現實生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當然，勞動者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會處理。
二、法律規定
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
法律規定，用人單位不給勞動者進行簽訂勞動合同是需要進行勞動賠償的，具體的賠償金額是根據勞動者的工作年限進行決定的，不進行賠償，那么用人單位更是得不償失，既要接受勞動局的行政處罰，還需要進行補償勞動者，所有用人單位一定要合法辦事。
勞動合同試用期規定有哪些內容
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
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