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員工辭職應(yīng)該注意什么？
一、員工辭職應(yīng)該注意什么?
員工辭職應(yīng)該注意的事項有：合同是否到期，檔案是否轉(zhuǎn)出，社保和醫(yī)保的繳納還有失業(yè)金的領(lǐng)取問題。同時離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單、 復(fù)印交接單。另外辭職需要提前以書面的形式告知用人單位，提前做好工作交接，避免不必要的麻煩。
二、需要注意的事項的具體內(nèi)容
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)摹?
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
員工在辭職的過程中不僅需要注意法律制度上的問題，也需要從自身的問題上注意一些問題。辭職是一件非常正常也是經(jīng)常發(fā)生的事情，每家公司對于辭職的流程也是有著明確的規(guī)定的，一般按照約定執(zhí)行即可。如果有特殊的問題可以與單位友好的進行協(xié)商處理。
勞動者辭職時需注意的哪些問題
試用期辭職提前幾天
員工主動辭職可以得到補償嗎
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