一、單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)該給員工一份嗎?

單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)該給員工一份，這是勞動(dòng)法中明確規(guī)定的。解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果員工與單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般是需要簽訂一式三份的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，三份協(xié)議書的內(nèi)容必須保持一致，必須在雙方均自愿同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽訂，之后需要給到一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書給員工保留使用，這是勞動(dòng)法中要求的，單位必須嚴(yán)格執(zhí)行不得違背。

解除勞動(dòng)合同書范本

員工想解除勞動(dòng)合同理由怎么寫

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序