簽訂勞動合同一定要社保嗎
和單位簽訂勞動合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分:單位繳納部分和個人繳納部分。
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資,社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),比如社會平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
繳費比例
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為:
養(yǎng)老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;
醫(yī)療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;
失業(yè)保險,單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;
工傷保險單位繳納2%,個人不繳。
社保的問題不僅涉及員工的權(quán)益更為關(guān)鍵的就是有關(guān)企業(yè)的操作是否侵犯有關(guān)人員的利益,如果沒有那么自己的利益保障就會有法律上的保障,但是一旦違反了國家的有關(guān)規(guī)定就會導(dǎo)致自己的權(quán)益出現(xiàn)不小的爭議,因此有關(guān)的當事人需要多加注意其中的細節(jié) 。
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