哪些情況適合勞動合同法第87條

用人單位無故與勞動者解除勞動關(guān)系適合勞動合同法第87條。

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的解釋：

懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任所對應(yīng)的違法行為應(yīng)該是嚴(yán)重的違法行為,至少應(yīng)該是較嚴(yán)重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規(guī)定中,用人單位違反任何一類規(guī)定,都是違法行為。但相比較而言,

第一類規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類規(guī)定無疑是嚴(yán)重的違法行為;

第二類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)該具備的實(shí)體條件規(guī)定,如果用人單位違反該類規(guī)定,在不具備法定實(shí)體條件的情況下違法解除或終止勞動合同,應(yīng)該是比較嚴(yán)重的違法行為;

第三類規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實(shí)體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。因此用人單位違反該類規(guī)定應(yīng)該是一般違法行為,不適宜對其適用懲罰性的賠償責(zé)任。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是需要進(jìn)行賠償?shù)模唧w賠償金額是根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行決定的，如果不進(jìn)行賠償，那么勞動者可以申請勞動仲裁或者是舉報，那么用人單位不但需要進(jìn)行支付補(bǔ)償金，還會受到行政部門的處罰。

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