在勞動關系當中簽訂勞動合同是一件非常正常且必要的事情。勞動合同可以規定雙方的權利與義務，也可以規定雙方的薪資和報酬，還可以規定雙方如果在合同違約的情況下，應當如何進行維權等。

在勞動合同當中到底應該如何書寫呢?有沒有必備的條款是必須要書寫的呢?下面小編就來給大家介紹一下在勞動合同當中應該具備的必備條款都有些什么。

在勞動合同當中可以由兩部分組成，第一部分是必備條款，第二部分是選備條款。，第一部分之后是否要寫條款是由當事人約定的，并不是法律所必須的。

像我國的勞動合同法就明確的規定了勞動合同必須由以下九個條款，缺一不可，如果缺少以下九個條款的任意一條勞動合同可能不生效。這九個條款分別是以下九條。

第一，必須要標明用人單位的名稱，住所。這是用人單位一方的基本個人信息。除此之外，還應該寫明單位的法定代表人或者是主要負責人的姓名，電話。以防不時之需。

第二，勞動者也應該填寫自己的個人信息，包括姓名，身份證號，電話，住址等等。雙方必須要用真實的姓名和個人信息簽訂勞動合同。這是確保勞動合同真實性的重要環節。

第三，勞動合同的期限也應該寫在合同中。提供勞動方和接受勞動方所對于勞動的交易是從什么時間開始又從什么時間截止，都應該明確寫到合同當中。是有期限的勞動合同還是無期限的勞動合同?是連續的勞動合同還是間接的勞動合同?這是合同當中必須要寫明的部分。

第四，下面就是要寫清楚工作的內容和工作地點。具體所做的是什么性質的勞動，勞動強度是怎樣的?時間地點和工作方式都應該寫明在勞動合同當中，具體負責的任務和所應當承擔的責任是進行責任劃分的主要依據。如果這條不明的話，很容易造成勞動糾紛。

第五，除了工作內容之外，還應該雙方約定工作時間和休息休假。除了國家規定的法定假期之外，雙方有沒有私人約定，約定的假期?假期是年假是周假還是月假，都應該明確的寫到合同當中。保障勞動者的權益。

第六，這是勞動者最關心的問題。勞動報酬勞動報酬應該明確的寫到勞動合同當中，不僅僅有基本工資，還包括津貼，加班的補貼以及支付時間和支付方式。如果企事業單位由于不符合合同約定的原因不發或少發或者延遲發放工資的話可以依據本條條款進行維權。

第七，對于職工的保護和社會福利，也就是社會保險應該寫到合同當中來。我們通常的五險包括養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險和生育保險。

第八，有一些工作是存在一定危險性的，這就要求接受勞務的一方要給提供勞務者提供保護。勞動保護是非常重要的。尤其是對于一些有毒有害，對身體危害非常大的職業，這點非常重要。

第九，最后是兜底的條款，法律法規規定的，可以納入合同條款的其他事項也應當被寫入。

以上就是在勞務合同當中必須要寫入的九條必要條款。關于選備條款是可寫可不寫的，要依據雙方自己的意愿進行添加。

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