在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同后禁業競止協議是否還具有法律效力
一、解除勞動合同后禁業競止協議是否還具有法律效力？
解除或終止勞動合同，不必然影響競業限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規定，勞動者仍應當按照協議約定履行競業限制的義務，用人單位也有義務按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。
勞動者履行競業限制和用人單位支付競業限制補償金是雙方互負義務，應當同時履行。
相關法律規定
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業禁止協議無效的情形有哪些?
1、協議主體錯誤;
簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業禁止的期限;
《勞動法》第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償;
用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
如果員工在離職之后竟業限制條款仍然是有效的話，代表著用人單位仍然需要向勞動者支付相應的限制補償金的。一般來說，所有的競業限制約定的員工應該遵守的相關保密義務的期限不會超過兩年的，如果約定的時間已經超過了兩年，超過兩年的部分就是無效的，但勞動合同的解除不代表著競業限制條款就自動失效了。
三年勞動合同試用期多久？
最新終止勞動合同證明書范本
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定書下來后多久可失效
2021-03-06環境污染罪屬于刑事嗎
2020-11-21什么行為是傳銷
2021-01-15行政訴訟受案范圍是否包括拆除建筑物
2020-12-22軍人結婚申請多久能下來
2021-01-28什么樣的婚姻是軍婚,國家對軍婚有哪些優惠政策
2020-12-31破產和解的提出時間有什么規定
2021-01-26如何中止對方探望孩子
2020-11-10離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01公共交通意外傷害保險
2021-02-02物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12滯納金超過多久強制執行
2020-11-18夫妻共同財產分割中的股權處置方式
2021-03-19土地糾紛有人做偽證可以報警嗎
2020-12-01住房公積金如何提取
2021-03-07恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14了解人壽保險的受益人的知識
2021-03-11壽險理賠有哪些流程
2021-03-17保險理賠需多少時間才能到賬
2021-01-25進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19