合同就是具有法律效力的用來(lái)約束雙方行為的一種方式，雙方在簽訂合同后，都有權(quán)利和義務(wù)按照合同上的內(nèi)容執(zhí)行，如果雙方發(fā)生任何糾紛，合同就是判斷此次糾紛的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同也是一樣的。那么勞動(dòng)合同可以隨意進(jìn)行修改嗎?

勞動(dòng)合同的變更，是指在雙方未履行完畢合同上的內(nèi)容之后，勞動(dòng)雙方當(dāng)事人就之前簽過(guò)的勞動(dòng)合同其中的條款進(jìn)行修改，補(bǔ)充，廢除等具有法律意義的行為。

一般情況下，勞動(dòng)合同進(jìn)行修改變更是在以下三種情況下進(jìn)行的，第一種是，簽訂合同時(shí)，某種法律法規(guī)發(fā)生了變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中相關(guān)條款發(fā)生變化。第二種是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定。第三種是在用人單位與勞動(dòng)者雙方在進(jìn)行協(xié)商溝通后，雙方自愿依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商變更。

根據(jù)合同法規(guī)定，必須在雙方協(xié)商一致的情況下，才可以在雙方在場(chǎng)的情況下進(jìn)行變更合同。

勞動(dòng)合同修改程序要按照如下進(jìn)行：

首先如要變更，變更的一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?qǐng)求，所以勞動(dòng)合同的變更可以是企業(yè)，也可以是個(gè)人，雙方無(wú)論哪一方要變更勞動(dòng)合同都要第一時(shí)間向?qū)Ψ降谝粫r(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)，并說(shuō)明變更的鯉魚王，內(nèi)容。

其次在一方提出相應(yīng)請(qǐng)求后，另外一方要在第一時(shí)間給予對(duì)方回復(fù)，不得對(duì)對(duì)方請(qǐng)求置之不理，這也是不符合法律規(guī)定的。

最后雙方在達(dá)成協(xié)議后，要落在書面上，即某一方同意某一方進(jìn)行協(xié)商，在雙方取得一致意見(jiàn)后，進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更，并在變更好簽訂好勞動(dòng)合同的變更生效日期，雙方蓋章簽字后生效，并像勞動(dòng)行政部門上報(bào)備案。

單位合并重簽勞動(dòng)合同屬于變更嗎？

怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？

簽了勞動(dòng)合同不交社保是否合法？