補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還需要支付雙倍工資嗎

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”未與勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并且支付雙倍工資，即“支付雙薪”和“補(bǔ)簽合同”不是二選一的問題，而是用人單位應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并不是該加工廠不向你支付雙倍工資的免責(zé)事由。

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

按照勞動(dòng)合同法的第十四條規(guī)定：第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況在法律上的會(huì)有不小的差異，但是具體的細(xì)節(jié)操作，需要自己按照有關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行合理的處置，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)失去積極的意義，但是需要了解 的就是有關(guān)企業(yè)在程序上是否有一定限制，盡量減少不必要錯(cuò)誤的發(fā)生。

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