一、廈門(mén)勞動(dòng)合同如何備案？

勞動(dòng)合同單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)局可以備案。勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。勞動(dòng)合同的備案只需提交簽訂好的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件即可。通過(guò)備案，可以增加合同效力。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。如果單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是市級(jí)工商局頒發(fā)的，由市級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案;如果單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是區(qū)級(jí)工商局頒發(fā)的，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案。勞動(dòng)合同的備案只需提交簽訂好的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件即可。

二、普通員工簽訂勞動(dòng)合同要注意什么?

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對(duì)非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

(5)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

綜上所述，在于用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后，很多時(shí)候都會(huì)要求進(jìn)行相應(yīng)的備案，這樣可以經(jīng)一部的確保合同的內(nèi)容完整，而且備案只需要到單位所在的勞動(dòng)局辦理就可以了，當(dāng)然也可以由單位的經(jīng)辦人攜帶相關(guān)的材料辦理就可以了。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文