一、在校學生可以簽勞動合同嗎?

在校學生不可以簽定勞動合同；

根據現行的規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。

大學生畢業前到單位實習，應簽三方協議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業后的時間。未畢業前是學生，執行三方協議約定的條款，畢業后，三方協議自行終止，執行勞動合同約定的條款。

《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。 你跟公司關于“違約金”的約定是違反法律規定，因此是無效的。

如果在三方協議中約定違約金的話，是有效的。因此，簽三方協議的時候你要慎重啦。

二、應屆畢業生，實習期簽哪些合同?

實習合同和實習協議書。

作為應屆生在實習期間已和用人單位結成了雇傭關系，正規的企業會與實習的應屆生簽訂《實習合同》或是《實習協議書》，在該合同(或協議書)中，會就實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事宜，雙方進行約定，如發生違約行為，則依據該書面約定文件追究違約方責任。

實習合同(或是實習協議)屬于勞務合同，受到相關法律保護。簽定了實習合同(或是實習協議)的應屆生，已與用人單位構成了雇傭關系，因此，在實習工作中享有相應的法律保障。

如在實習期間因工作出現了意外事件的情況，則應享受“工傷”類情況應得待遇(醫療、保險、就業安置等，需根據實際情況及當地政策而定)，企業為規避相應風險應該為實習生提供意外保險。

實習期間未簽訂實習期合同或是實習期協議的應屆生，由于該生在實習工作中和用人單位已構成了事實上的雇傭關系，如在工作中出現了意外的情況，同樣也應當歸納到“工傷”范圍，也享應得待遇。

三、簽就業協議書時間?

簽就業協議書是在你畢業之前簽的一個合同意向書。

如果公司僅僅是招聘你為實習生，那么是不會要求與你簽定就業協議書的。因為實習≠就業。而試用則不一樣，將來面臨的是就業，從業，你必須與公司簽定就業協議書。公司才會開始對你進行培訓，讓你上崗工作。在試用期滿以后，公司對你滿意，等你拿了畢業證，學位證以后。再簽定正式的用人合同。

綜合上面所說的，學生對于我們來說是不屬于正式的勞動者，學生如果與用人單位簽訂的勞動協議都是屬于無效的，也是不受到法律保護的，但對于一些實習的學生也是專門制定了實習期間的勞動合同，所以，我國對于勞動合同也是有嚴格規定的，什么階段參加的工作，那么勞動合同的形式就會不一樣。

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