概念

直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是正式勞動(dòng)合同;先和勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來(lái)講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)，其他一些方面(例如有否雙休，節(jié)假日有無(wú)休假，具體工作時(shí)間，有無(wú)其他補(bǔ)貼，加班工資的計(jì)算，毀約責(zé)任等)主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時(shí)生效由你們?nèi)焦餐瑓f(xié)商。

企業(yè)：

通過(guò)與員工簽訂第三方合同，可以。

員工：

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)不要你了，你不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外。實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

簽定原因

1、你從事的工作(工種)，是不是公司的主業(yè)，如果是主業(yè)，就不是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務(wù)派遣工”，是違法的;2、如果是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，是可以將員工改為“勞務(wù)派遣工”;3、與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發(fā)工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續(xù)繳費(fèi)。

條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因?yàn)閯趧?wù)派遣工能勝任的崗位限制，勞務(wù)派遣工一般工資都低于本公司。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三方勞動(dòng)合約一般是指企業(yè)將某一項(xiàng)項(xiàng)目外包給其他公司，而員工未和本企業(yè)簽署勞動(dòng)合合約，而是和另外的公司簽署的勞動(dòng)合約，我們一般叫做外聘人員，但是外聘人員在工資待遇和福利待遇上與正式差別的還是有一點(diǎn)不一樣的。

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