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勞動合同的工資影響有什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 1131人看過

勞動合同使勞動者與用人單位進行簽訂的一類勞動關系的法律文書，對勞動者和用人單位都有較大的意義。勞動合同內的工資是勞動雙方約定的工資，不能作為勞動者最終工資，但實際發(fā)放時，對勞動者的利益影響不大。所以這類工資只作為約定的工資處理。

按立法意圖來說是應該是在勞動合同中約定實際的工資數(shù)額，但在實際中卻比較難實現(xiàn)，因為有些員工的工資浮動較大，無法固定，比如:加班工資、績效工資、計件工資、提成工資等等，若是固定不變的，可能對企業(yè)不公平，也可能對員工不公平。一般而言，雙方在勞動合同中約定的正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實際工資比勞動合同中寫的工資高時，繳納社會保險、計算加班工資、計算經濟補償金等，仍應按實際工資進行核算，只要員工有證據(jù)證明實際工資的，對員工的權利影響并不太大。

企業(yè)支付的工資也不得低于雙方約定的工資標準。

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。

因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協(xié)商的，并且是經協(xié)商取得一致才確定建立勞動關系。

所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么合同有效，受法律保護的。

之后，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產生效力。

因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。

這類工資對勞動者并無較大影響，相關的勞動合同和勞動法律規(guī)定。勞動者的工資按照勞動者的實際收入和相關的福利補貼等一同幾計算，即使發(fā)生勞動糾紛時，這類工資也只作為參考工資，依據(jù)勞動合同的相關條款進行相應的計算勞動者的實際工資。

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