我們都知道勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的，而且期限滿之后，用人單位就必須重新與勞動(dòng)者簽訂，那么如果員工勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽雙倍工資用人半日位需要支付嗎？這個(gè)是要看當(dāng)時(shí)的情況是怎么樣的，如果是在勞動(dòng)者知道的情況下自動(dòng)續(xù)簽的，那就算勞動(dòng)者默認(rèn)了之前的條款，那就不需要支付，如果是勞動(dòng)者不知道的情況下續(xù)簽，那肯定就會(huì)有糾紛，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的情形主要有兩種，一種是未明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的期限的。第二種是明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿順延的時(shí)間，如約定“勞動(dòng)合同期滿后雙方無(wú)異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”。

對(duì)于第一種勞動(dòng)合同期滿順延期限不明的情況，因“員工離廠”是一個(gè)不確定的時(shí)間概念，故雙方勞動(dòng)合同順延的期限也不明確，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。用人單位仍然應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位如希望通過(guò)簡(jiǎn)便勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)來(lái)降低其因客觀原因未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而可能承擔(dān)的法律后果，可以在勞動(dòng)合同或廠規(guī)中添加勞動(dòng)合同期滿順延期限明確的內(nèi)容，如“勞動(dòng)合同期滿后雙方無(wú)異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”

勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽視為自動(dòng)續(xù)簽嗎

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說(shuō)的，自動(dòng)續(xù)簽也是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，不然的話，到了期限沒(méi)有讓勞動(dòng)者簽訂，那么勞動(dòng)者就可以以用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，讓用人單位支付自己雙倍的工資，所以在簽訂合同的時(shí)候，雙方一定要協(xié)商清楚，而且條款的內(nèi)容也必須要合理，合法，那么到了期限就可以自動(dòng)續(xù)簽。

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