勞動合同涉及到非常多方面的內容，我們法律規定了合同中有一個職務異動的內容。那么關于勞動合同職務異動表的內容是怎么樣的?職務異動表就是在單位工作。勞動者因為表現良好而升職或者是因為表現不好貶值等。

一、勞動合同職務異動表的內容規定，

異動表屬于勞動合同的補充內容，勞動者和用人單位建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同，實踐中，勞動者升職加薪或者崗位調整通常不會重新簽訂勞動合同，是以異動單作為勞動合同變更的內容，屬于勞動合同的組成部分。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

(一)勞動合同備案表和勞動合同是兩個不同的概念。

1、勞動合同是指當事人和企業(用人單位)之間存在勞務的關系證明;

2、勞動合同備案是基于企業或者用人單位已經與勞動者建立勞務關系并簽訂了勞動合同后進行備案(供上級部門審查等)的一種制度;

3、勞動合同備案表是在備案時所要填寫的表格。

(二)勞動合同：

1、是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議;

2、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定;

3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務;

4、勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;

5、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同職務異動表的內容規定是怎么樣的?就是關于員工在單位工作情況的一個變化表格，加薪水，升職等都是屬于職務的異動，就是職務的變動，可以上上升也可以是下降，在單位上班是很不穩定的，所以要好好表現。

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