在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同通知期限法律都有哪些規定
在我國解除勞動合同是一類用人單位和勞動者勞動關系的一類事件辦理，我國規定這類合同的解除時間應提前30天通知勞動者，比支付勞動者相應的賠償。下面小編就解除勞動合同通知期限法律都有哪些規定，這類問題為大家進行解答。
一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知
1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
另外，在一些地方性法規中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規定，勞動合同期滿終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動者。
2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
我國規定這類勞動解除應提前三十天通知勞動者，進行相應的書面通知。對勞動者的合法權益進行保護，還應支付勞動者一個月的工資，作為勞動者的相應的賠償。進行合法的保護。
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷過渡安置費是什么
2021-03-12勞務分包資質標準的內容是怎樣的
2020-11-28規范的保密條款需包括哪些內容
2021-01-24商標侵權行為有哪些
2020-12-04監視居住算羈押期限嗎
2021-03-04哪些公證過的債權文書可以向法院申請強制執行
2021-02-17單位公租房申請書范文怎么寫
2020-11-08合同債務有哪些類型
2021-02-14反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12融資租賃合同法律關系中將涉及哪些主體
2021-03-16公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18房地產轉讓管理辦法
2021-01-02企業要求合同變更,員工不同意如何處理
2020-11-25租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03勞務合同簽在第三方是什么意思
2021-01-29在公司干了八年,辭工有補償嗎
2021-02-22用人單位使用已經辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
2021-01-30財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13