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寧波
違法終止勞動合同賠償標準是什么
簽勞動合同是一件工作前必須做的事情，但是如果因為自身或著對方的違法要終止勞動合同又該怎么辦呢?違法終止勞動合同賠償標準是什么，該去如何賠償呢?學習如何賠償，就能知道自己能獲得多少的賠償，不會被騙，利益不會受到損失，拿到自己的那一份。只有多多的學習這些自己不知道的東西，才能更好的去做每一件事情，在社會上，才能更好的去發展，在公司中更好的去工作。
違法終止勞動合同賠償標準是什么
賠償金支付標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
違法解除勞動合同支付賠償金的依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
誰都不想去違法，但是有時沒有辦法了只能去違法，但事情曝光出來就更麻煩了，因為違法終止勞動合同賠償標準是什么，以上就是這個的學習，學習這些知識，是為了讓自己更好的工作，了解的更多，自己不容易被騙，自己的利益就不容易受到損失。在社會上的發展道路才會越來越多。
協商解除勞動合同應注意什么問題?
勞動合同法補償金是如何規定的
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
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